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(三)面試 進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照面試通知書的要求，按時(shí)參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)考人員的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。 四、考察 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，并由高分到低分按1:1.5的比例確定考察范圍人選，如出現(xiàn)總成績(jī)并列且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)確定人選排序。 考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，考察按照客觀公正原則，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作和生活表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對(duì)招聘考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 對(duì)考察不合格或放棄考察資格造成的空缺，在考察范圍內(nèi)按總成績(jī)依次予以遞補(bǔ)�？疾鞎r(shí)間等相關(guān)事宜在萊陽市政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。 五、體檢 對(duì)考察合格人員，按報(bào)考崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。 招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)文件、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。減免體檢費(fèi)用人員須在考察期間提交有關(guān)證明材料：城鎮(zhèn)低保人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證及復(fù)印件;農(nóng)村特困畢業(yè)生，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明，或者出具省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。 考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢資格或者體檢不合格造成的空缺，可從考察合格人員中依次等額遞補(bǔ)�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)向招聘主管部門書面提出復(fù)檢要求。超過七日視為同意體檢結(jié)論。招聘主管部門接到書面申請(qǐng)后，組織考生到指定的等級(jí)不低于第一次體檢醫(yī)院重新檢查需復(fù)檢的項(xiàng)目，并做出復(fù)檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的個(gè)人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。 六、聘用 經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊陽市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，分招聘崗位以考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇單位，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。 受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并與招聘單位簽訂聘用合同，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。受聘人員最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。 萊陽市委組織部對(duì)聘用人員統(tǒng)一管理，實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先調(diào)整工作崗位。 七、其他 應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 本次考選不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。 本次考試相關(guān)信息以萊陽市政府網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。 本簡(jiǎn)章由中共萊陽市委組織部、萊陽市人力資源和社會(huì)保障局、萊陽市招才局負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話： 0535- 7696008 監(jiān)督電話： 0535- 7212793
附件下載： 萊陽市2018年公開招聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘崗位需求表
2018年萊陽市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才報(bào)名登記表
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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