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四、招聘方式及人選確定 本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，其中筆試成績按40%計入總成績，面試成績按60%計入總成績。其中，公安特勤、交警協(xié)勤崗位采取直接面試的方式招聘。 (一)筆試 內(nèi)容：測試應(yīng)聘者公共基礎(chǔ)知識。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分，不得進入面試。 考試時間、地點：將在長春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時間和地點及領(lǐng)取準考證時間和地點。請應(yīng)聘考生隨時關(guān)注長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。 (二)面試 面試人員。從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。 面試的具體時間、地點和采取的面試方式由用人單位確定并負責通知考生。面試前，由用人單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(提供學(xué)信網(wǎng)出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部授權(quán)部門出具的學(xué)歷認證報告)等崗位需要的其它材料原件及報考崗位所需要的證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。 面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和語言表達等方面的能力(報考法院的應(yīng)聘者須進行心理能力測試)。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。 面試組織。在新區(qū)人社局統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督下，各用人單位聘請專家成立面試組，具體負責面試組織工作。 特別說明：因受網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)限制，考生的筆試成績可通過撥打咨詢電話詢問，用人單位只負責通知參加面試的考生成績及相關(guān)內(nèi)容。面試結(jié)束后，用人單位只負責通知參加體檢的考生相關(guān)事宜，未參加體檢的考生，可通過撥打咨詢電話詢問總成績。 (三)確定擬聘人選 從同一招聘崗位，按總成績由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經(jīng)考核不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。 五、聘用身份及福利待遇 本次招聘所有崗位均為勞務(wù)派遣企業(yè)身份，被聘用人員與長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，并派遣到相關(guān)應(yīng)聘單位工作。公安新區(qū)分局特勤、高新區(qū)法院司法輔警人員工資標準2800元/月;食藥監(jiān)新區(qū)分局、高新區(qū)國稅局、高新區(qū)地稅局、交警新區(qū)大隊人員及高新區(qū)法院審判輔助、會計、司法綜合人員工資標準為2600元/月;按有關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”。不發(fā)放新區(qū)管委會根據(jù)績效考評工作規(guī)定確定的年度績效獎金。各崗位工資在上述標準基礎(chǔ)上，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作年限實行浮動。 被聘用人員工作地點在長春新區(qū)范圍內(nèi)，由具體用人單位根據(jù)實際工作需要決定。 六、信息發(fā)布及政策咨詢 (一)本次招聘公告的發(fā)布報刊為：《新文化報》、《長春日報》。 (二)本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。政策咨詢電話：0431-81335527、81335549。監(jiān)督舉報電話：0431- 81335545
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