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5、面試 面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。 進入面試的考生面試具體時間、地點等安排及要求詳見《面試準考證》。考生須在2018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務中心二樓人社局窗口領取《面試準考證》。 綜合類人員面試采用結構化面試方式進行，教師類人員采用說課面試方式進行，面試時間均為6分鐘。 報考同一崗位的考生一般分在同組、同場面試。個別招聘人數(shù)較多的無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進行面試。 本次面試成績合格分數(shù)線設定為60分，低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于3：1的崗位，報考人員面試成績應達到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進入體檢。 參加面試人員的面試成績在面試結束后每10人為一組于當天當場統(tǒng)一公布。 6、總成績評定 考生總成績計算方法：筆試分數(shù)×60%＋面試分數(shù)×40%＝考生總成績。面試結束后5日內，在人社局網(wǎng)站、行政服務中心公示欄公布總成績。 7、體檢 確定進入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進入體檢人員1：1的比例確定。比例內末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績較高者、學歷（學位）較高者。 2018年1月24日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務中心公示欄公布進入體檢考生名單、體檢事項。體檢項目標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。 體檢合格的考生確定為考察對象。 8、考察 各用人單位主管部門對擬聘用人員的人事檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察并對報考資格進行復查�？疾熘攸c是報考人員的“三齡兩歷一身份”。 2018年應屆畢業(yè)生最遲截止在2018年8月30日，需提供畢業(yè)證、人事（學籍）檔案、就業(yè)報到證（教師類崗位考生提供教師資格證書）后方可參加考察，否則取消考察資格。 9、公示 體檢、考察合格的考生，在縣人社局網(wǎng)站、行政綜合服務中心公示欄進行公示。公示時間為7個工作日。 10、選崗 對需要選崗的教師類崗位，由教體局及用人單位組織選崗。對擬聘用人員，依據(jù)報考崗位總成績排序，由高到低依次選擇聘用單位及崗位。對采用蛇形分組法面試的崗位，以各組的總成績第一名按筆試成績由高到低依次選崗后，各組的總成績第二名按筆試成績由高到低依次選崗……各組的總成績最后一名按筆試成績由高到低依次選崗。 11、聘用 對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反映有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或經(jīng)反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，經(jīng)縣人社局審核并報縣政府批準后，由用人單位按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、工資等相關手續(xù)；被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在首聘合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。 五、其他有關事項 �。ㄒ唬┓部忌丛谝�(guī)定時間、未按要求提供資料、參加招聘考試各個環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應聘資格。 考生應確保在招聘期間手機等通訊設備保持暢通，因通訊不暢影響應聘的，后果自負。 （二）資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消考聘資格，問題嚴重的要追究責任。 �。ㄈ┻M入面試環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補。 �。ㄋ模┐舜握衅覆恢付ǹ荚囉脮�，不舉辦任何形式的培訓班，也不出售任何考試資料。社會上以本次招聘主管部門、工作人員身份或以本次招聘為由舉辦的各類考試輔導班或培訓班，均與本次招聘無關。 （五）實施過程中，如遇特殊情況，時間順延。 �。┛忌趫竺麜r，有關招聘崗位條件專業(yè)設置和審核的參考依據(jù)為《河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄（試行）》。 �。ㄆ撸﹫罂既藛T要誠實守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實，不符合報考條件的、考場作弊違規(guī)的、不到崗工作的，取消考聘資格，問題嚴重的要追究責任。 （八）此次招聘因出現(xiàn)招聘崗位人員空缺的，空缺數(shù)不再另行組織選聘和招聘考試。 咨詢電話：人社局 3893082 3893060 監(jiān)督電話: 縣紀委3892916
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