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(2)面試方式：面試總分為100分。醫(yī)學(xué)類崗位的面試以實(shí)踐操作技能考核(口述答題)與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，其中，實(shí)踐操作技能考核70分，結(jié)構(gòu)化面試30分;非醫(yī)學(xué)類崗位的考核采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試管理能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。 面試由縣人社局、縣編辦、縣保密局全程監(jiān)督指導(dǎo)，縣衛(wèi)計(jì)局具體組織實(shí)施。 3.成績合成和排名 綜合成績=筆試成績×60%+面試(實(shí)踐技能操作考核)×40%。 綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。 六、體檢 1、體檢由縣人社局組織，統(tǒng)一在縣級以上的綜合醫(yī)院進(jìn)行，縣衛(wèi)計(jì)局協(xié)助，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。 2、體檢對象的確定：根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢的人選。 3、體檢工作參照修定后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 4、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 七、考察 考察對象為體檢合格人員�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察工作由用人單位具體組織實(shí)施。 八、公示和遞補(bǔ) 考察合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員名單在湘潭縣網(wǎng)、縣衛(wèi)計(jì)局信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。擬聘人員有違紀(jì)行為，可通過信函、電話實(shí)名舉報(bào)，如對所舉報(bào)的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消聘用資格。如遇體檢棄權(quán)、體檢不合格、考生考察棄權(quán)、考察不合格等情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績從高到低分依次等額替補(bǔ)(綜合成績相同的，按筆試成績從高到低確定)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過一次。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識+言語表達(dá)