湖南科技職業(yè)學(xué)院由湖南省教育廳主管，湖南中華職業(yè)教育社主辦，是湖南省人民政府與中華職業(yè)教育社共建的公辦高等職業(yè)學(xué)院。2003年，學(xué)院被教育部批準(zhǔn)成為首批試辦國家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高等院校;2005年，通過了教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估并獲優(yōu)秀等級;2007年，成為首批湖南省示范性高職院校建設(shè)單位;2010年，經(jīng)教育部、財(cái)政部批準(zhǔn)，學(xué)院成為首批“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)院現(xiàn)有教職工695人，現(xiàn)有在校學(xué)生萬余人;設(shè)有軟件技術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、輕化工程、陶瓷工藝、機(jī)電工程與技術(shù)、電子信息工程與技術(shù)、經(jīng)貿(mào)商務(wù)、音樂8個(gè)系(院)，形成了以電子信息、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒和輕紡食品為重點(diǎn)建設(shè)的專業(yè)大類，開設(shè)31個(gè)專業(yè)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)文件精神及我院事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下、在湖南省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)院組織人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

三、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律; 2、思想政治素質(zhì)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;5、崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日—2013年9月11日17時(shí)止。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位。

3、報(bào)名地點(diǎn)和要求：請應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“辦事表格下載”欄下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式三份。攜帶個(gè)人簡歷以及身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱資格證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件、近期同底彩色免冠1寸照片3張，直接到湖南科技職業(yè)學(xué)院組織人事處報(bào)名(湖南省長沙市雨花區(qū)井灣路784號)。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過資格審查條件的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站予以公布，并以電話方式通知其本人參加考試。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會保障部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

2、考試方式：

(1)應(yīng)聘專任教師及教學(xué)干事崗位。采取筆試、試教、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、試教占綜合成績的30%、面試占綜合成績的20%。

筆試：符合資格審查條件的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(應(yīng)聘小語種專業(yè)的人員筆試主要內(nèi)容為英語專業(yè)基礎(chǔ)知識)。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定試教人選。主要測評應(yīng)聘者的學(xué)識水平、專業(yè)技能和教育教學(xué)能力。

面試：參加試教人員全部參加面試。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。

(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位。采取筆試、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。