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根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘原則及方式 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開招聘，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。 二、招聘計(jì)劃和崗位 2013年施甸縣計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員73名(其中:擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師)。招聘的具體崗位、條件附后。 三、招聘對(duì)象及條件 (一)招聘對(duì)象 取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷、施甸戶籍的畢業(yè)生。 (二)招聘條件 1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正; 2.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力; 3.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求; 4.報(bào)考人員的年齡為18周歲及以上(1995年8月1日以前出生)，30周歲及以下(1983年8月1日及以后出生)。 (三)有下列情形之一者不得報(bào)名： 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。 2.2009年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。 3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。 4.其它按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的人員。 四、招聘程序 (一)發(fā)布公告 2013年8月20日至2013年8月25日發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布在施甸縣政府信息公開門戶網(wǎng)站(施甸縣人力資源和社會(huì)保障局“最新公開信息”)查詢，文本公告見施甸縣人民政府、政務(wù)服務(wù)中心、人才勞動(dòng)力市場公示欄。 (二)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月26日上午8:00至2013年8月28日下午17:30(共3天); 2.報(bào)名地點(diǎn)：施甸縣人力資源和社會(huì)保障局人才勞動(dòng)力市場大廳。 3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需本人持身份證、戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證件，填寫《施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名表》，經(jīng)資格審查后，符合條件者方可報(bào)名。 4.報(bào)名要求 ⑴報(bào)名時(shí)交彩色免冠同底5分近照2張; ⑵考生按招聘崗位設(shè)置的條件報(bào)考，只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位; 5.開考比例：招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)未達(dá)到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。 (三)考試 考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，由施甸縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算為綜合成績，綜合成績滿分為100分。 1.筆試 ⑴領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2013年9月6日(17:30分以前)到縣人社局人才開發(fā)和就業(yè)管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(人才市場三樓)。 ⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。 ⑶考試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分�？荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》(云南大學(xué)出版社2013版) ⑷筆試時(shí)間：2013年9月7日上午9:00--11:30。 ⑸筆試地點(diǎn)：施甸縣示范小學(xué)。 2.面試 (1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。 (2)確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績從高到低的順序確定每個(gè)崗位的面試人員，進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試的人員需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀(jì)處理)。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)(或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致)與招聘計(jì)劃數(shù)不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。 (3)面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。施甸縣事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報(bào)考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報(bào)考者的綜合成績不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。 (4)面試時(shí)間：2013年9月11日上午8：00。 (5)面試地點(diǎn)：施甸縣進(jìn)修學(xué)校 (6)面試辦法。每個(gè)考生面試時(shí)間為10分鐘，時(shí)間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個(gè)評(píng)委中去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求剩余五個(gè)評(píng)委平均分作為面試成績，以50%計(jì)入總成績。 (四)考核政審、體檢。面試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生綜合成績。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進(jìn)行聘用)。 1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。 2.體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局按《云南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》及其它相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織健康體檢。 (五)公示、聘用 體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節(jié)假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補(bǔ);若遞補(bǔ)人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。 五、招聘紀(jì)律 (一)考生的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場者即視為自動(dòng)放棄參加招聘資格。 (二)整個(gè)招聘工作在施甸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。招聘工作人員必須嚴(yán)守招聘紀(jì)律，堅(jiān)持回避制度，保守工作機(jī)密，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 六、2013年擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細(xì)則由教育局單獨(dú)制定，具體詳情請(qǐng)咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開門戶網(wǎng)站(施甸縣教育局“最新公開信息”)查詢。
2014國家公務(wù)員考試：http://wljdxs.cn/
施甸縣人力資源和社會(huì)保障局 2013年8月20日 |
40004-20005
