2013年7月福建公職考試信息匯總【點(diǎn)擊查看7月福建事業(yè)單位招聘 】

因工作需要，思明區(qū)部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開招聘編內(nèi)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

二、招聘崗位

具體招聘單位、招聘人數(shù)、招聘崗位及招聘條件詳見《廈門市思明區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘崗位信息表(2013年7月)》(附件一)。

三、報(bào)名

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

(一)公開發(fā)布招聘信息

招聘信息2013年7月29日在廈門人才網(wǎng)(www.xmrc.com.cn)、思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)和海峽人力資源網(wǎng)(www.0592 hr.gov.cn)、事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://wljdxs.cn/sydw/)同時(shí)公布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2013年7月29日至8月6日(工作日，上午8:30—11:30、下午3:00—5:30)，直接到用人單位所在地報(bào)名(詳見附件一)。

2.報(bào)名方法：

應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和其它相關(guān)材料向用人單位報(bào)名。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考本單位崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件的初步審查。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提交《廈門市思明區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充編內(nèi)工作人員報(bào)名表》(附件二)一式二份，近期同一底片1寸正面免冠照片4張，并提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證或其他資格證的原件和復(fù)印件。

每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真閱讀各崗位招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消其考試資格或聘用資格。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后由用人單位、主管部門對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查結(jié)果將公布于海峽人力資源網(wǎng)。進(jìn)入面試和考核階段時(shí)，區(qū)公務(wù)員局和區(qū)監(jiān)察局將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。

資格審查合格的應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，由區(qū)公務(wù)員局在征求用人單位及主管部門意見的基礎(chǔ)上，報(bào)市公務(wù)員局批準(zhǔn)后方可招聘。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

初審合格的將由用人單位通知其本人并發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。

四、考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式：

(一)筆試

1.招聘崗位要求研究生學(xué)歷的，當(dāng)符合條件的具有與招聘崗位要求相一致的研究生學(xué)歷 (含應(yīng)屆畢業(yè)生)的應(yīng)聘人員與擬聘用人數(shù)比例不超過5：1(含5：1)時(shí)，該崗位應(yīng)聘人員免筆試,直接參加面試。其它情況所有報(bào)考人員均須參加筆試。

2.筆試由區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分。筆試主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.加分規(guī)定

(1)從我市應(yīng)征入伍的普教全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生服滿現(xiàn)役退伍后3年內(nèi)參加事業(yè)單位招聘考試的，筆試卷面分加3分。

(2) 服務(wù)基層畢業(yè)生服務(wù)期為1年以上且期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位筆試卷面分加5分。

符合以上加分政策的報(bào)考人員可同時(shí)享受加分，加分后總分不設(shè)上限。

曾通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受相應(yīng)項(xiàng)目的加分。

4.筆試成績查詢

筆試成績?yōu)楣P試卷面分與各項(xiàng)加分之和。筆試成績合格線為60分，屆時(shí)應(yīng)聘人員可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢筆試成績等相關(guān)信息。

(二)資格復(fù)核

面試前，所有進(jìn)入面試的人選由區(qū)公務(wù)員局和區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行資格條件復(fù)核。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1.從筆試成績達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員中按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從高分至低分確定面試人選;不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試滿分為100分，合格線為60分;按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績不得低于70分。

2.面試由區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場打分，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)綜合總分計(jì)算

筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分，有免筆試人員參加面試的，綜合總分為面試成績。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從筆試、面試合格者中按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績也相同，則重新進(jìn)行面試。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由區(qū)公務(wù)員局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目在體檢時(shí)告知。體檢結(jié)果由用人單位通知考生�？忌�或用人單位在得知體檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)公務(wù)員局、區(qū)監(jiān)察局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(三)考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，用人單位及其主管部門應(yīng)組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

(四)體檢、考核不合格的，從綜合總分達(dá)到合格線人員中依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)公務(wù)員局綜合考慮用人單位、主管部門意見及筆試、面試等情況，報(bào)市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、海峽人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘人員須于公示結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)的完整資料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。用人單位依據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同，納入合同管理。