繁昌縣房屋征收勞務(wù)公司因工作需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名工作人員，具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位共計(jì)15名，其中男性9名，女性6名。

三、組織方式

此次公開(kāi)招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

招聘工作由縣城鄉(xiāng)建委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、招聘條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，男性，年齡30周歲以下(1983年1月1日以后出生);女性，年齡25周歲以下(1988年1月1日以后出生)，且符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的專業(yè)不限。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供學(xué)歷證書、有效身份證件的原件及復(fù)印件(近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《繁昌縣房屋征收勞務(wù)公司公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》。報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

報(bào)名時(shí)間：2013年7月12日—— 7月16日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)辦公室，聯(lián)系電話7915018、7915060)7月18日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.shiyebian.net

2、資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到此比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究另行決定。

(二)筆試、面試

1、筆試時(shí)間：2013年7月20日上午9:00-11:30。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(滿分100分)，主要為時(shí)政、法律常識(shí)、推理判斷、資料分析和寫作等。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)考生《準(zhǔn)考證》。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)相同則同時(shí)進(jìn)入面試)。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。

面試的主要內(nèi)容：語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試與面試成績(jī)5：5加權(quán)合成考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))，確定初步入選。

(三)體檢和考察

體檢和考察由縣城鄉(xiāng)建委根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。按照考試成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。

(四)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示七天。

公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期考核合格由招聘單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿不合格的，取消其聘用資格。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(五)監(jiān)督檢查及回避

招聘工作必須貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

參加招聘的工作人員應(yīng)主動(dòng)實(shí)行回避制度。

(六)待遇

公司招聘人員工資參照事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)模式執(zhí)行，工資經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額撥款，實(shí)行無(wú)編制崗位化管理。試用期間的薪酬按照事業(yè)單位新聘用人員相同級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在聘用期間，用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險(xiǎn)，并辦理住房公積金。

本《方案》由繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，垂詢電話：0553—7915018、7915060。

附件：招聘資格審查表

繁昌縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委會(huì)

二〇一三年七月五日