為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有13個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員34名。具體招聘單位和職位詳見(jiàn)《大渡口區(qū)2013年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn);

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作;

5.年齡35周歲及以下(計(jì)算日期截止2013年7月3日);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.符合職位資格條件(詳見(jiàn)附件1);

8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)招聘范圍：

1.以下人員不屬于招聘范圍：(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;(6)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;(7)現(xiàn)役軍人;(8)在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;(9)未滿(mǎn)服務(wù)期，也未在報(bào)名前一日前解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

2.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

3.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

4.自愿在大渡口區(qū)事業(yè)單位工作5年以上。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

(一)報(bào)名時(shí)間：2013年7月4日(周四)至2013年7月5日(周五)，上午9:30～11:30，下午14:00～17:00;

(二)本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話(huà)和網(wǎng)上報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3樓大廳(大渡口區(qū)松青路72號(hào)陽(yáng)光花園，輕軌大渡口站旁)。

聯(lián)系人：鐘老師聯(lián)系電話(huà)：023-68083881

(三)報(bào)名程序：

報(bào)考者要認(rèn)真閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)《大渡口區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》并交近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)，同時(shí)進(jìn)行資格初審，并按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。報(bào)考者不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名。考試復(fù)習(xí)資料在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)可自愿購(gòu)買(mǎi)。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

參考人員憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年7月18日(周四)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

筆試開(kāi)考比例為1：3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2013年7月20日(周六)，具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試兩科，每科分值為100分，總分200分。所有人員公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試按崗位要求設(shè)置，詳見(jiàn)附件1。

(二)資格復(fù)審

按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2013年7月29日(周一)持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓南313室進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供《招考簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供本人畢業(yè)(學(xué)位)證，身份證，戶(hù)口簿，以及招聘職位要求的資格證書(shū)等其它證明材料。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明(附件3);留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。經(jīng)審查不符合報(bào)名資格條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

面試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。面試比例為1:3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬特殊崗位或急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的最低分，方可進(jìn)入面試。面試人選根據(jù)所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因;考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，須寫(xiě)出書(shū)面材料，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試總成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜可登陸大渡口區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)查詢(xún)。

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、大渡口區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：023-68912151

附件：

1.上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄(2013年修訂版).doc

3.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.doc