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為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，吸納優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開報(bào)名、考試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)聘用。 二、招聘職位與計(jì)劃 2013年大通湖區(qū)事業(yè)單位考試聘用工作人員計(jì)劃表
三、招聘程序 (一)報(bào)名 1、報(bào)名條件： (1)政治素質(zhì)好，具有良好的品行; (2)具有正常履行職責(zé)的身體條件; (3)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年6月30日至1995年6月30期間出生) (4)全日制專科以上學(xué)歷; (5)符合招聘職位的其他要求; (6)服從工作分配; (7)下列人員不得報(bào)考： 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員，均不得報(bào)名;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。 2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和辦法 (1)報(bào)名時(shí)間：2013年 6 月13日至 17 日 上午：8:00–12:00 下午：2:30–5 : 30 (2)報(bào)名地點(diǎn)：大通湖區(qū)委大樓521室。 (3)報(bào)名辦法：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考人員攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、報(bào)考職位所需相應(yīng)資質(zhì)證書的原件和復(fù)印件以及填寫好《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》2張、近期免冠1寸彩照3張到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。 3、報(bào)名要求： (1)報(bào)考者憑第二代身份證報(bào)名。 (2)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀招聘公告，仔細(xì)對(duì)照職位條件，嚴(yán)格按照職位條件和要求報(bào)名，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。 (3)每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1：5。達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)或取消職位。具體聘用職位招錄人數(shù)將在報(bào)名結(jié)束后發(fā)布。 (二)資格審查 大通湖區(qū)區(qū)委黨群部對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、錄用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。 (三)考試 采取筆試與面試相結(jié)合的方式。 1、筆試 (1)內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)兩科，其中綜合管理職位的專業(yè)知識(shí)為申論。 (2)時(shí)間：2013年6月29日。 上午：09:00–11:30 公共基礎(chǔ)知識(shí) 下午：14:30–17:00 專業(yè)知識(shí) 具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。 2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各職位類別招聘人數(shù)1︰3的比例，分別從高分到低分確定參加面試人員。 (1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職責(zé)所必備的基本能力和素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。 (2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 3、成績(jī)合成 筆試兩科成績(jī)滿分各為100分。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)各占50%的比例合成筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)排名。 面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)。考試綜合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。 (四)體檢 根據(jù)考試綜合總成績(jī)，按照各職位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。 (五)考核 公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 體檢和考核如不合格，則從應(yīng)聘同一職位考生中按考試綜合總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。 (六)公示與辦理相關(guān)手續(xù) 經(jīng)考核合格的人員，確定為擬聘人員，并在大通湖區(qū)門戶網(wǎng)站和大通湖區(qū)電視臺(tái)公示，公示時(shí)間七日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期不少于3年。 咨詢電話：0737-5665043 大通湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2013年6月4日 小編推薦： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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