根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》(攸辦發(fā)[2012]13號(hào))的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)2013年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)唐衛(wèi)湘同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)張建勇同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局及各用人單位主管部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門(mén)抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘崗位與計(jì)劃

2013年縣教育局、衛(wèi)生局等23個(gè)部門(mén)所屬的二級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)(目前均未申報(bào)和實(shí)行參照公務(wù)員管理)共招聘335名工作人員。其中：人才引進(jìn)52名，公開(kāi)考試283名。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置崗位進(jìn)行考試和考核，具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附表。全縣事業(yè)單位按照需要引進(jìn)全日制普通高等院校緊缺本科專(zhuān)業(yè)和碩士研究生必須獲得相應(yīng)學(xué)位，按照縣委、縣政府人才引進(jìn)的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。

三、報(bào)名的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行;

(三)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和資格條件，詳見(jiàn)附表;

(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年6月8日至1995年6月8日期間出生，其他年齡依次類(lèi)推)，人才引進(jìn)及個(gè)別特殊崗位年齡詳見(jiàn)附表。年齡界定以本人身份證為準(zhǔn)。

四、招聘方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間，統(tǒng)一筆試時(shí)間。

五、考試工作的組織

考務(wù)工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，確保公開(kāi)、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門(mén)抽調(diào)。

(一)命題

筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門(mén)各派一人共同負(fù)責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)�業(yè)人士負(fù)責(zé)。

(二)監(jiān)考與評(píng)卷

筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦等單位抽調(diào)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派人監(jiān)督，同時(shí)，邀請(qǐng)人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作監(jiān)督�？记皩�(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(三)面試工作

面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門(mén)抽調(diào)。面試評(píng)委由7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人社局、用人單位主管部門(mén)各派1人負(fù)責(zé)評(píng)委聘請(qǐng)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派人監(jiān)督。

六、招聘的程序

(一)制訂招聘方案

各用人單位主管部門(mén)擬定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定(原人事部6號(hào)令)進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。

(二)發(fā)布招聘信息

招聘信息在市事業(yè)單位人事管理網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及縣電視臺(tái)、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人社局及各用人單位主管部門(mén)醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于7天，報(bào)名、筆試時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。

(三)報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查由縣人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門(mén)抽調(diào)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件(崗位所設(shè)置的專(zhuān)業(yè)范圍及資格條件由縣人社局負(fù)責(zé)按政策解釋)。

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2013年6月8日至14日。報(bào)考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口薄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信，定向(1)至定向(3)崗位及要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位的報(bào)考對(duì)象須提供有關(guān)單位證明或?qū)徍艘庖?jiàn)。報(bào)名地點(diǎn)為縣人社局(人事)人才市場(chǎng)(二樓)。報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元(人才引進(jìn)崗位免報(bào)名費(fèi))。

2、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)郵件網(wǎng)上報(bào)名，人才引進(jìn)崗位可以采取上傳《報(bào)名登記表》及報(bào)名相關(guān)資料到攸縣人事考試電子郵箱(yxrsjbm@163.com);其他崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、資格審查和開(kāi)考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名對(duì)象在參加面試時(shí)，須帶所報(bào)考崗位所需的相關(guān)證件原件進(jìn)行審核。競(jìng)聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1︰3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市人社局審核同意，可減少招聘計(jì)劃或調(diào)劑到其它崗位。

(四)筆試

1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)�？忌�于6月26日-28日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證.

3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和計(jì)生的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、臨床醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容主要是所競(jìng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí);教育系統(tǒng)中小學(xué)教師崗位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué))和所競(jìng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí);攸縣城市建設(shè)投資管理中心的財(cái)會(huì)人員(2)崗位筆試內(nèi)容是所競(jìng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí);其他崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

4、筆試成績(jī)合成比例。所有崗位筆試總分均為100分。教育崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，并列排定等次。

(五)面試

1、面試對(duì)象的確定。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位的面試對(duì)象在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。

2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說(shuō)課;衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位面試內(nèi)容為技能操作考核;其他崗位的面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門(mén)抽調(diào)。

4、對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

5、屬于縣內(nèi)人才引進(jìn)的對(duì)象，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)，按人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(六)體檢與考核

1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī);其他崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一崗位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

3、考核�？己擞煽h委組織部、縣人社局、用人單位主管部門(mén)參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng))。

(七)公示

筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，報(bào)市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門(mén)及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

1、公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同;屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。人才引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。

七、監(jiān)督

為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

舉報(bào)電話(huà)：縣委組織部24223731

縣監(jiān)察局24222449

縣人社局22910350

八、紀(jì)律要求

(一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

(二)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

附表一：2013年攸縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表

附表二：2013年攸縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表

附表三：2013年攸縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表

附表四：2013年攸縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表

附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位及資格條件表

附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月31日

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