為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強寧夏專用通信局隊伍建設，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦[2006]35號)《寧夏回族自治區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》文件規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，寧夏專用通信局擬開展2013年度事業(yè)單位工作人員招聘工作，為保證招聘工作有序開展，特制定本方案(簡章)。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取面向社會、公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

2013年寧夏專用通信局面向社會公開招聘工作人員4名，其中高層次急需人才1名(財會專業(yè))。具體資格條件詳見《寧夏專用通信局自主招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍

具有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

(二)遵紀守法、品行端正。

(三)具有國家承認的全日制大學�？茖W歷，且與擬聘崗位專業(yè)一致。

(四)熟悉并掌握相關專業(yè)知識，具備崗位所需要的實際操作技能，符合《寧夏專用通信局自主招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)與崗位相關的要求。

(五)適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。

(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

五、報名方式、程序與資格初審

招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳的指導和監(jiān)督下，由自治區(qū)通信管理局同寧夏專用通信局共同組織實施。

(一)報名：此次招聘工作報名采用郵箱報名的方式，郵箱：wangfeng20039805@163.com。

(二)報名時間：報考者須在2013年5月20日8：00至2013年5月30日18：00進行報名。逾期不再補報。

聯(lián)系人：王峰 聯(lián)系電話：0951-5054599，18995067006。

(三)報名程序與資格初審：

報名時須將本人身份證、學歷證書、相關任職資格證書等材料電子版，與已填寫后的《寧夏專用通信局自主招聘工作人員報名表》一并發(fā)送至報名郵箱。

寧夏專用通信局自主招聘工作領導小組將依據(jù)向社會公布的招聘崗位條件，對報考人員資格進行初審，審核時間另行通知。資格初審時報考人員須攜帶：本人身份證、學歷證書、相關任職資格證書等材料原件及復印件，近期免冠同底二寸彩色照片2張。報考者所提供的材料須真實、準確、有效，報考者凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實，立即取消報考資格。

筆試開考比例(該崗位招聘名額與同一崗位報考人數(shù)之比)為1：3。報名截止后，達不到開考比例的崗位，由寧夏專用通信局自主招聘工作領導小組研究決定。

六、筆試

(一)筆試形式與內(nèi)容

筆試重點考核應聘者對具體專業(yè)理論知識的掌握程度。高層次急需人才應聘人員不參加筆試。

計算機專業(yè)：計算機及網(wǎng)絡專業(yè)基礎理論及外語水平。

通信工程專業(yè)：通信工程專業(yè)基礎理論及外語水平。

行政管理及文秘專業(yè)：行政管理專業(yè)基礎理論及外語水平。

(二)筆試時間、地點

筆試時間：2013年6月上旬，具體考試時間另行通知。

筆試地點另行通知。

(三)筆試時限為120分鐘，分值為100分。

(四)筆試成績于筆試結(jié)束后五個工作日內(nèi)向應聘考生公示。

七、資格復審與面試

(一)資格復審：面試前，寧夏專用通信局自主招聘工作領導小組要對進入面試人員資格進行資格復審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實，取消報考資格。

(二)面試方式：面試分為實際操作和現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)。實際操作考核應聘者實際操作能力�，F(xiàn)場問答考核應聘者應變能力和綜合分析能力。

實際操作按照擬聘崗位要求考核應聘者實際操作能力，具體內(nèi)容如下：

計算機專業(yè)：考核有關計算機網(wǎng)絡方面的應用操作。

通信工程專業(yè)：考核通信工程專業(yè)相關的實際操作。

行政管理及文秘專業(yè)：考核行政及文秘基礎知識的應用。

財會專業(yè)：考核財會專業(yè)相關知識的應用。

(三)面試分值：為100分，其中，實際操作60分，現(xiàn)場問答40分。

(四)面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試人數(shù)從高分到低分1 ：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試人數(shù)達不到1：3比例時，達不到1：3面試比例者，面試成績(100分)須達到60分，否則取消招聘資格。