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              事業(yè)單位“蘿卜招聘”將處分主管人員

              來源:國家公務(wù)員考試網(wǎng)時間:2017-11-08 15:30考德上教育V

                  昨日,記者從人社部獲悉,該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(下稱《規(guī)定》),對事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,事業(yè)單位公開招聘中如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為逾期不改正的,要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
                
                找人頂替體檢將不予聘用
                
                《規(guī)定》明確了對事業(yè)單位招聘中的應(yīng)聘人員、招聘單位和工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理的程序和處理辦法;對事業(yè)單位招聘過程中,包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為明確了認(rèn)定與處理。
                
                “事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,都適用本規(guī)定。”人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹。
                
                《規(guī)定》明確,對于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績無效、當(dāng)次全部科目考試成績無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
                
                在體檢過程中,應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。
                
                有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)限期改正
                
                在事業(yè)單位公開招聘時,個別單位因人設(shè)崗位,在招聘時搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為曾被詬病。
                
                對招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,規(guī)定明確,招聘單位在公開招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
                
                對于參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作。
                
                按照規(guī)定,招聘單位的違紀(jì)行為包括,未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,擅自組織公開招聘;設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件;未按規(guī)定發(fā)布招聘公告;招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等;未按招聘條件進(jìn)行資格審查;未按規(guī)定組織體檢;未按規(guī)定公示擬聘用人員名單等行為。

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