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報(bào)名時(shí)間：2023年5月10日—6月10日 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 面試時(shí)間另行通知 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)人才工作精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合宜黃縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開(kāi)展宜黃縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作�，F(xiàn)公告如下： 一、公開(kāi)招聘原則 （一）黨管人才原則。 （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。 （三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 （四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人崗相適原則。 二、公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃 結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才22名，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見(jiàn)附件。 三、資格條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.遵紀(jì)守法，品行端正； 3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)； 4.具備招聘崗位所需的資格條件。 （二）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格 1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的； 2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的； 3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的； 5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 6.在各級(jí)各類公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員； 7.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員； 8.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生； 9.有法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形； 10.報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位職位。 （三）崗位條件 1.年齡條件： 報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上（2005年5月10日以前出生），30周歲以內(nèi)指1992年5月10日及以后出生，35周歲以內(nèi)指1987年5月10日及以后出生，以此類推。 2.學(xué)歷要求： （1）高素質(zhì)人才應(yīng)具有研究生學(xué)歷； （2）報(bào)考者取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生，如能在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。 3.專業(yè)分類要求： 專業(yè)分類請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須學(xué)校教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。 4.在職人員（即已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用或聘用的在編在職工作人員）在報(bào)名結(jié)束前，需按干部人事管理權(quán)限提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。 5.“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位要求： 報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院校或科研機(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。 2023年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員,可以報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。 2023屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其畢業(yè)時(shí)獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。 非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等）畢業(yè)生的考生身份均為非應(yīng)屆畢業(yè)生。 如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。 四、公開(kāi)招聘待遇及安置方式 1.此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的高素質(zhì)人才，均為事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受人才引進(jìn)規(guī)定的有關(guān)政策待遇。 2.應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為3年，其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部、縣人社局牽頭進(jìn)行年度考核，管理崗年度考核優(yōu)秀者享受九級(jí)崗位八級(jí)職員待遇；年度考核不合格者予以解聘。服務(wù)期未滿的若需調(diào)離，則按繳納違約金處理。 五、公開(kāi)招聘工作程序 本次人才公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布公告 在宜黃縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxyh.gov.cn/）及“宜黃組工”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 （二）報(bào)名時(shí)間與方式 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名以及高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年5月10日—6月10日，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-7610557。 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員需到宜黃縣人社局人事管理股進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交以下書(shū)面材料： ①《宜黃縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式3份； ②學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份； ③2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷證書(shū)的，應(yīng)出具2023屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表； ④在職人員須持所在單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明； ⑤近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。 工作時(shí)間：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。 網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名材料（與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致）一并掃描后，將掃描件發(fā)送至yhrsj-gbg@163.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在200kb—300kb，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。 高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將派出招聘工作組到部分高�，F(xiàn)場(chǎng)舉行人才招聘專場(chǎng)會(huì)，應(yīng)聘人員填好《宜黃縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備好資格審查所需要提供的材料交工作人員，詳情請(qǐng)咨詢現(xiàn)場(chǎng)工作人員。 （三）資格審查 1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消面試資格。公開(kāi)招聘資格條件審查工作，由縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程（包括試用期）。 2.考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消面試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響面試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。 3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （四）面試 1.面試方法：事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才，主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式。 2.成績(jī)計(jì)算：面試總分均為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算；不計(jì)入該考生所報(bào)崗位及考場(chǎng)平均分基數(shù)。 3.面試不設(shè)開(kāi)考比例，面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線定為70分。按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，在合格線及以上的考生中從高分到低分等額確定入闈資格審查人員。如出現(xiàn)末位同分，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素得分高者入闈。 同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績(jī)。 4.面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)視情況而定，確定面試時(shí)間及面試地點(diǎn)后將在宜黃縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黃組工”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布。 5.面試須知：在面試前三天內(nèi)，考生憑身份證原件到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。如本人不能領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，可以委托他人代領(lǐng)，除需攜帶考生身份證原件及復(fù)印件，還需攜帶被委托人身份證及復(fù)印件�？忌钟行Ь用裆矸葑C（含有效臨時(shí)身份證）和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。 （五）體檢 1.根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1劃定體檢人員。 2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消應(yīng)聘資格。 （六）考察和資格復(fù)審 1.由縣委組織部、縣人社局牽頭組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。 2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)縣人社局人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。 （七）遞補(bǔ) 因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。 （八）確定擬聘用對(duì)象 根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在宜黃縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。 （九）簽訂聘用合同 1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)招聘的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 2.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期7個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。 六、其他事項(xiàng) 1.本次人才公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。 2.本次人才公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。 3.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。 4.本公告由縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 附件1.宜黃縣2023年公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才報(bào)名登記表 附件2.宜黃縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表 附件3.《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》
中共宜黃縣委人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年5月10日
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40004-20005
