3、成績合成：按筆試50%、面試50%計(jì)算綜合成績(100分制，四舍五入，保留兩位小數(shù))，從高分到低分，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例錄取。綜合成績出現(xiàn)相同時(shí)，筆試成績高的排前。筆試成績也相同時(shí)，通過加試確定名次。對少數(shù)不能形成競爭的崗位，由評委評價(jià)“合格”、“不合格”確定，7個(gè)評委中有3個(gè)以上評價(jià)為“不合格”者，面試結(jié)論為“不合格”，則不予錄取。

七、體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，傳染病和精神病史檢查為必檢項(xiàng)目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘者需提交《茶陵縣招聘教師政審表》(網(wǎng)上自行下載打印并按時(shí)提交)。

有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

九、聘用

1、凡招聘人員一律實(shí)行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，承諾在本縣服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期未滿，要求離開縣教育系統(tǒng)者，須履行聘用合同規(guī)定的責(zé)任，方可按程序辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。

2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應(yīng)教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。