根據(jù)南昌市人力資源和社會保障局、南昌市教育局《2014年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作實施方案》的安排部署，面試工作已全部結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公布考試總成績及入闈體檢人員名單的途徑

報考縣區(qū)學(xué)校崗位的入闈面試考生的考試總成績、入闈體檢人員名單由各縣區(qū)指定部門(詳見各縣區(qū)網(wǎng)站)在規(guī)定的時間內(nèi)進行公告。

報考市直學(xué)校崗位的入闈面試考生的考試總成績、入闈體檢人員名單在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)上進行公告。

二、市直屬學(xué)校入闈面試考生的考試總成績與入闈體檢人員名單

詳見附件1：《2014年全省中小學(xué)教師招聘南昌市直屬學(xué)校教師招聘入闈面試人員考試總成績及體檢人員名單》。

三、關(guān)于取消招聘崗位的說明

根據(jù)《2014年南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作的公告》中“不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發(fā)[2014]1號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù);第二步，按總成績排序，在規(guī)定比例招聘計劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進入體檢環(huán)節(jié);第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應(yīng)達所在面試考場全部考生的平均分(零分考生不列入計算平均分范圍)，低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為4個，10人當(dāng)中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數(shù)2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分(零分考生不列入計算平均分范圍)，如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分(零分考生不列入計算平均分范圍)，如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃”的要求，以下崗位考生未達比例進行面試，且面試成績未達到所在面試考場全部考生的平均分，經(jīng)研究，取消或核減部分崗位招聘計劃(詳見附2)。

三、體檢

體檢具體安排將于8月初在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)另行公告，請考生密切關(guān)注。

【附 件】：

附1：2014年全省中小學(xué)教師招聘南昌市直屬學(xué)校招聘教師入闈面試人員考試總成績及體檢人員名單.doc

附2：取消或核減崗位招聘計劃表.doc

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