(三)面試

面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。

擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，面試按1:1.5的比例，根據(jù)報考該崗位資格復審合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選;擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位資格復審合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例)。若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。未達到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天實際參加同類面試方式考生的平均成績。

教育事業(yè)單位教師崗位面試采取上課方式進行，縣環(huán)境監(jiān)測站面試采取實作方式進行，教育事業(yè)單位校醫(yī)崗位、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領導小組討論方式進行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹�考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

(四)考試總成績計算方式

教師崗位考試總成績計算方式為：筆試總成績×40%+面試成績×60%。

其他崗位考試總成績計算方式為：筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉關于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照重慶市人力資源和社會保障局《關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次一次性遞補。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

考察由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次一次性遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、擬聘單位等。公示期間有反映且經(jīng)查證影響聘用或因考生自動放棄招聘資格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

九、崗位確定

報考教育事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、文化服務中心、社會保障服務所崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報考同一單位同一崗位考生的考試總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考試總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目測試成績高者優(yōu)先。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。具體招聘單位見附件7。

十、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽縣服務年限不低于5年，未滿服務年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔相應責任。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十二、其他

(一)2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生和報考教育系統(tǒng)教師崗位的考生必須在2014年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位證和教師資格證等相應證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。

(二)本次招聘筆試總成績、進入面試人員、考試總成績，以及現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢報到等招聘環(huán)節(jié)的具體時間、地點，請及時查看云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)。報考人員要保持24小時通訊暢通，因本人原因未獲知相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

2. 市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2014年上半年修訂).doc

3. 同意報考證明.doc

4.公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表.doc

5.公開招聘事業(yè)單位工作人員選崗單位一覽表.xls

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