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              2014河南特崗教師招聘計劃通知 招聘人數(shù)不少于1.1萬人

              來源:河南教育網(wǎng)時間:2014-04-24 09:04考德上教育V

              各省轄市、省直管縣(市)教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦,各普通高等學校:

              根據(jù)《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》(教師廳函〔2014〕2號)精神,為進一步引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè),吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學校從教,提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量,現(xiàn)就做好我省2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)有關(guān)實施工作通知如下:

              一、實施范圍和招聘規(guī)模

              1.2014年我省中央和地方特崗計劃實施范圍與2013年相同。中央特崗計劃實施范圍為我省國家連片特困地區(qū)重點縣、國家扶貧開發(fā)重點縣,共計38個縣;地方特崗計劃實施范圍為省定扶貧開發(fā)工作重點縣,以及其他經(jīng)濟條件相對比較落后,教師總體缺編和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,且工作基礎(chǔ)好、積極性高的縣,共計71個縣。

              納入特崗計劃的縣(市),必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣(市)。原則上中央特崗計劃實施范圍內(nèi)的設(shè)崗縣,實施期內(nèi)不得再以其他方式補充新教師。

              2.2014年河南省計劃招聘特崗教師不少于1.1萬名。其中,國家計劃特崗教師6000名,地方計劃特崗教師5000名。

              二、招聘工作要求

              3.優(yōu)先滿足村小、教學點的教師補充需求,進一步提高村小、教學點特崗教師招聘比例,將做好村小、教學點的教師招聘工作作為2014年的工作重點,通過一系列優(yōu)惠政策,吸引鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村小、教學點任教。按照全面實施素質(zhì)教育的要求,進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),加強體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學科教師的補充,努力實現(xiàn)初中與小學教師隊伍補充協(xié)調(diào)發(fā)展。

              4.根據(jù)中共河南省委、河南省人民政府《關(guān)于印發(fā)〈河南省深化省直管縣體制改革實施意見〉的通知》(豫發(fā)〔2014〕12號)精神,從2014年起各省轄市原則上不再負責有關(guān)省直管縣(市)的特崗教師招聘筆試工作。各省直管縣在組織招聘筆試考務(wù)、處理面試人員調(diào)劑等具體問題時,如有困難可與省轄市協(xié)商解決。

              5.我省特崗計劃實施工作仍然采用“河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”進行特崗教師招聘、錄用和信息動態(tài)更新,各地要全面掌握特崗教師招聘、在崗和流動情況,以及教師學科背景、學歷水平、工資標準、職稱級別等基礎(chǔ)信息。管理系統(tǒng)中的特崗教師數(shù)據(jù)信息將作為核撥中央和省級財政補助經(jīng)費的重要依據(jù)。

              6.2014年河南省特崗教師招聘工作將于6月底前完成。請各地結(jié)合當?shù)貙嶋H情況,盡快研究制訂本地區(qū)2014年特崗教師招聘的具體實施方案,提前做好各項準備工作。

              三、保障措施

              7.2014年我省中央和省級財政特崗教師工資性補助標準仍為人均年2.4萬元,與地方財政據(jù)實結(jié)算。各地鄉(xiāng)村教師生活補助政策,應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。各地要采取有效措施,落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關(guān)保障工作,要解決特崗教師工作、生活中的實際困難,讓國家政策惠及每位特崗教師,使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。

              8.嚴格國家和我省有關(guān)文件要求,采取切實措施確保三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師全部入編,落實工作崗位,做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。同時,要按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師報考黨政機關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。

              9.采取切實措施加強特崗教師培訓,幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。重點抓好非師范專業(yè)畢業(yè)生入職前的師德教育與教學培訓工作。

              10.深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過多種形式活動,充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡,加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳,進一步營造良好的工作氛圍。

              四、崗位申報

              11.各設(shè)崗縣教育、財政、人力資源社會保障、編制部門綜合考慮當?shù)刂行W教師現(xiàn)狀、學科分布、自然流失等因素,在省轄市指導下,客觀、真實、準確地提出本縣(市)分學段、分學科崗位需求計劃,報縣(市)級人民政府同意蓋章,上報省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門審核蓋章后,以市為單位統(tǒng)一匯總上報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦,根據(jù)各地教師隊伍實際情況、以往“特崗計劃”實施情況和申報計劃數(shù)等因素,共同審核確定各設(shè)崗縣招聘計劃,與招聘辦法一并向社會公布。

              12.請各地填寫《中小學教師隊伍基本情況調(diào)查表》、《設(shè)崗需求申報表》等3個表格(見附件1-3),于4月30日前報省教育廳師范處,聯(lián)系人:呂康,聯(lián)系電話:0371-69691798,電子信箱:24295376@163.com

              附件:

              1.2014特崗計劃申報縣中小學教師隊伍基本情況調(diào)查表

              2.2014特崗計劃設(shè)崗需求申報表(分學校類型)

              3.2014特崗計劃設(shè)崗需求申報表(分學科)

              河南省教育廳 河南省財政廳

              河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦

              2014年4月21日





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