筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。 2. 科目 (1)公共科目筆試:滿分100分,考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》以及教育學(xué)、教育心理學(xué)。 (2)專業(yè)科目測(cè)試:滿分100分,其中,報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、化學(xué)教師崗位的,考試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí),使用普通高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材;報(bào)考其他崗位的,考試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí),使用相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教材。 (二)面試 面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例,按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1︰2的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的,考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名筆試人選成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 面試采取講課的方式進(jìn)行,內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇。滿分100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布,面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。 某一崗位進(jìn)入面試的考生,若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試,則保留該崗位1名招聘指標(biāo)。 領(lǐng)取面試通知書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)見(jiàn)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣教育網(wǎng)上通知,不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。 (三)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式 考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。 六、體檢 體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績(jī)相同時(shí),依次按筆試、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。 體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意,其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),只作一次性遞補(bǔ)。 體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 七、考察 體檢合格者,由榮昌縣人力社保局會(huì)同榮昌縣教委對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí),有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于復(fù)查時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。 因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意,其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),只作一次性遞補(bǔ)。 八、公示 考試考核成績(jī)、面試人員名單、面試時(shí)間、體檢等有關(guān)事宜,可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或榮昌縣教育網(wǎng)查詢。 擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣教育網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位等。 九、聘用及待遇 相同崗位的擬聘用人員,根據(jù)考試考核總成績(jī)的順序,從高分到低分由考生本人選擇招聘單位,同崗位考生考試考核總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄,則其缺額按報(bào)考該崗位其他人員考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù),按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。 聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。 十、紀(jì)律要求 公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消報(bào)名資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。 本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委負(fù)責(zé)解釋。 附件1:一覽表.xls 附件2:工作經(jīng)歷證明.doc 附件3:報(bào)名表.doc 附件4:公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2014年上半年).doc 小編推薦: 玩公考活動(dòng)專題 考德上千名公考冠軍助學(xué)計(jì)劃 最新教材推薦: 最新版公務(wù)員省級(jí)聯(lián)考標(biāo)準(zhǔn)試卷《申論歷年真題解析》 最新版公務(wù)員省級(jí)聯(lián)考標(biāo)準(zhǔn)試卷《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)歷年真題解析》 |