|
哈爾濱仲裁委員會仲裁員管理辦法
(2013年1月29日哈爾濱仲裁委員會四屆一次會議討論通過)
第一章 總 則 第一條 為了加強仲裁員管理，規(guī)范仲裁員行為，根據《中華人民共和國仲裁法》(以下簡稱仲裁法)、《哈爾濱仲裁委員會章程》（以下簡稱章程）、《哈爾濱仲裁委員會仲裁規(guī)則》(以下簡稱仲裁規(guī)則)制定本辦法。 第二條 仲裁員實行定期考核、錯案追究、超期案件問責、重大貢獻獎勵等管理制度。 第二章 仲裁員的聘任 第三條 仲裁員實行聘任制，仲裁員任期與本屆哈爾濱仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）任期相同，期滿可以續(xù)聘。 仲裁員應具有良好的政治素質和業(yè)務水平，公正、高效、廉潔地仲裁民商事糾紛。 第四條 申請仲裁員資格，應當符合《仲裁法》第十三條的規(guī)定，并滿足下列條件： （一）具有本科以上學歷； （二）遵守仲裁委員會《章程》、《仲裁規(guī)則》、《仲裁員守則》和本辦法的規(guī)定； （三）無任何違法、違紀行為或違反職業(yè)道德規(guī)范的記錄； （四）身體健康且有相應的時間從事仲裁工作； （五）年齡不超過65周歲，但特殊情況的除外。 第五條 從事或曾從事律師工作申請仲裁員應當符合下列條件： （一）具有法律專業(yè)本科以上學歷且有高級律師職稱； （二）從事或曾從事訴訟或仲裁業(yè)務，具有豐富的民商事辦案經驗； （三）在行業(yè)中具有良好的信譽，較高的專業(yè)水準和社會名望。 第六條 曾任審判員申請仲裁員應當符合下列條件： （一）具有法律專業(yè)本科以上學歷且曾任高級法官及以上級別； （二）曾從事民商事案件審判或研究工作八年以上； （三）信譽良好，業(yè)務水平高，辦案能力強。 第七條 從事法律研究、教學工作申請仲裁員應當符合下列條件： （一）具有碩士以上學歷且有副教授、副研究員以上高級職稱； （二）辦理過仲裁或訴訟案件，具備相應辦案經驗； （三）信譽良好，具有較高的理論素養(yǎng)和學術水平。 第八條 從事經濟貿易等專業(yè)工作申請仲裁員應當符合下列條件： （一）具有大學本科以上學歷且有高級職稱； （二）從事經濟貿易專業(yè)技術工作八年以上，具有相關法律知識、經驗豐富； （三）擔任副處級以上專業(yè)技術領導職務，或者擔任所在企業(yè)中層以上管理職務且具有較高專業(yè)技術水平。 第九條 從事其他法律事務工作申請仲裁員應當符合下列條件： （一）具有本科以上學歷和高級職稱或者同等專業(yè)水平； （二）從事有關立法、執(zhí)法、法律事務工作八年以上； （三）擔任副處級以上有關立法、執(zhí)法、法律事務工作領導職務，曾辦理仲裁或訴訟案件，經驗豐富的。 第十條 外國籍及港、澳、臺地區(qū)人士，還應熟悉中國法律、法規(guī)，具有豐富的仲裁實踐經驗，并有時間、精力承辦案件。 第十一條 申請仲裁員應填寫《仲裁員申請表》，提供學歷、資歷、職稱、學術成果和所在單位意見等符合聘任條件的相關證明材料，并確保信息真實、準確。經審查、考核合格，報仲裁委員會會議審議。 仲裁委員會決定聘任的，向申請人頒發(fā)《仲裁員聘書》并將其列入仲裁員名冊。 第十二條 仲裁員聘任后，仲裁委員會辦公室（以下簡稱仲裁辦）建立仲裁員檔案，內容包括：仲裁員申請表、執(zhí)業(yè)品行表現、辦案情況、學習培訓情況、年度考核及獎懲情況、參加仲裁委員會其他活動的情況。 第十三條 仲裁員聘期屆滿后，本人愿意繼續(xù)接受聘任的，應重新申請并填寫《仲裁員申請表》，經仲裁委員會審查考核后提交下屆仲裁委員會審議決定。 仲裁員在換屆時不再擔任下屆仲裁員，其承辦的案件尚未審結的，聘期順延至該案件審結之日。 第十四條 仲裁委員會向仲裁員發(fā)放《仲裁員證》�！吨俨脝T證》是從事仲裁工作的身份證明，仲裁員不得用于與仲裁工作無關的活動。 第十五條 仲裁員的工作單位、聯系方式發(fā)生變動的，應及時通知仲裁委員會。 第十六條 仲裁員享有以下權利： （一）接受當事人選定或仲裁委員會主任指定，依法審理仲裁案件； （二）對仲裁委員會工作提出意見和建議，并有權提出辭聘； （三）參加仲裁委員會組織的培訓、學術交流等活動； （四）按照仲裁委員會有關規(guī)定獲得相應的報酬。 第十七條 仲裁員履行以下義務： （一）遵守法律法規(guī)及仲裁委員會的相關規(guī)定，忠于職守、廉潔自律，及時、公正、審慎辦理案件； （二）推廣仲裁法律制度，規(guī)范合同文本并落實仲裁條款； （三）及時完成仲裁委員會交辦的有關工作，并結合工作向仲裁委員會提出發(fā)展建議； （四）自覺維護仲裁委員會的良好形象，接受仲裁委員會及社會監(jiān)督。 第三章 仲裁員的培訓 第十八條 仲裁委員會應當根據仲裁工作需要，有計劃地對仲裁員進行培訓。 仲裁員培訓由仲裁辦組織。仲裁辦可以根據需要與其他機構聯合組織培訓。 第十九條 仲裁員培訓分為上崗培訓和業(yè)務進修培訓。 未經上崗培訓，不得接受當事人選定或仲裁委員會主任指定；未完成年度業(yè)務進修培訓任務的，視為年度考核不合格。 培訓內容為仲裁理論、仲裁實務、仲裁員職業(yè)操守和仲裁法及其他相關法律。 培訓可以采用講座、交流會、研討會等多種方式進行。 第二十條 仲裁員參加培訓的情況將錄入仲裁員檔案，作為仲裁委員會考核、續(xù)聘仲裁員的依據。 第四章 仲裁員的年度考核 第二十一條 仲裁委員會實行仲裁員年度考核制度。仲裁員年度考核時間為每年3月。 仲裁員無正當理由未參加年度考核的，視為主動辭聘。 第二十二條 仲裁委員會實行年度工作報告制度。每年12月，仲裁員向仲裁委員會書面報告該年度履行職責的情況，履職報告歸入仲裁員檔案。 第二十三條 仲裁委員會每年度對仲裁員進行考核，并將考核情況記入仲裁員檔案。對仲裁員的考核應堅持全面、公正、客觀原則。 第二十四條 仲裁員考核的主要內容包括： （一）遵守法律、法規(guī)及仲裁委員會各項規(guī)定的情況； （二）辦理案件的數量、質量和辦案效果； （三）辦理的案件有無因仲裁員原因被法院裁定不予執(zhí)行或撤銷的情況； （四）參加仲裁委員會組織的會議、培訓或其他活動情況； （五）為仲裁委員會發(fā)展做出的貢獻。 第二十五條 仲裁委員會實行優(yōu)秀仲裁員評選制度。每年度根據實際，由仲裁委員會綜合考核仲裁員基本工作業(yè)績、現實表現，結合評議結果，評選出5%—10%的仲裁員授予優(yōu)秀仲裁員稱號，并給予適當獎勵。 第二十六條 仲裁員具備下列表現之一的，仲裁委員會給予表彰和獎勵： （一）辦案過程公正高效,結案期限短，結案文書制作優(yōu)秀，辦案效果好，多次受到當事人好評的； （二）積極推行仲裁法律制度，努力規(guī)范格式合同，拓展案源有明顯成效的； （三）在仲裁理論和實務研究領域有顯著成績的； （四）提出合理化建議被仲裁委員會采納，并取得明顯社會效果的； （五）積極促進與國內外仲裁機構溝通與交流并取得成效的； （六）積極參加仲裁委員會組織的各項活動，為仲裁工作的發(fā)展發(fā)揮重要作用的； （七）其他應予表彰或獎勵情況。 第二十七條 仲裁員在執(zhí)業(yè)自律、審理紀律、專業(yè)能力等方面有下列情形之一的，仲裁委員會將予以口頭警告： （一）開庭時遲到、早退2次以上的； （二）開庭審理時使用移動電話、隨意出入仲裁庭或進行與庭審無關的活動的； （三）酒后開庭或開庭審理時衣冠不整、吸煙、睡覺等影響仲裁庭形象的； （四）開庭審理或調解中與當事人發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)輕微的； （五）不閱卷或不認真閱卷、不草擬開庭提綱、不研究案情、不發(fā)表意見、不認真審查仲裁裁決的。
|
40004-20005
