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              2014年黑龍江公考專業(yè)要求運動訓(xùn)練引熱議 官方回復(fù)

              來源:國家公務(wù)員網(wǎng)時間:2014-07-09 10:53考德上教育V

              黑龍江省2014年度公務(wù)員招考計劃中,哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局基層分局擬招聘專業(yè)為“運動訓(xùn)練”相關(guān),且滿足“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源,乒乓球項目國家一級裁判,具有乒乓球高級技能職業(yè)資格”條件的行政執(zhí)法類公務(wù)員。該招聘公告一出,引發(fā)網(wǎng)友熱議,被疑“蘿卜招聘”。而后黑龍江省招考辦通知,該崗位被取消。有網(wǎng)友向相關(guān)單位寄出信息公開申請表,詢問取消原因。7月7日,黑龍江省人社廳反饋,該省地方稅務(wù)局稱,“為了培養(yǎng)干部職工的健康情趣,緩解工作壓力,帶動職工尤其是青年干部職工開展業(yè)余文體活動,增強體質(zhì),推動稅收工作。因報名人數(shù)未達到1:5比例,該崗位被取消”(6月14日、7月8日《南方都市報》)。

              黑龍江省人社廳和省地稅局的回復(fù),至少傳遞了以下信息:一是此公務(wù)員崗位的設(shè)置,沒問題,不是蘿卜招聘;二是設(shè)該崗位是為了培養(yǎng)職工健康情趣,間接助力稅收工作;三是對這樣的招聘計劃,省級相關(guān)部門是認可并支持的;四是如果報名人數(shù)足夠,該職位會繼續(xù)進行招錄。對此,我們一條條分析。

              省里招錄什么樣的公務(wù)員,省級公務(wù)員主管部門擁有相當大的職權(quán),主要體現(xiàn)在審定招錄單位提出的錄用計劃。而如何審定,根據(jù)2007年《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第16條規(guī)定,“公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件”是基本標準;氐奖臼录,地稅局招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員,顧名思義,要有行政執(zhí)法需要的知識和能力,與之無關(guān)的條件不應(yīng)當具有合理性,即使用人單位提出,也不應(yīng)當能通過上級單位審定。

              黑龍江省地稅局表示,“一個部門需要多方面人才,以激發(fā)組織活力,設(shè)立該職位也試圖作為一種探索,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)”。建設(shè)科學(xué)合理的公務(wù)員人才結(jié)構(gòu),一直是人才隊伍建設(shè)目標。作為探索,對人才的專業(yè)背景和來源不設(shè)具體門檻,或許更符合“探索”的定位。而本事件中,具體到體育專業(yè)和哈市戶籍,讓大批人才望而卻步,而“乒乓球國家一級裁判”的高級專業(yè)要求,與基層地稅分局組合在一起顯得十分扎眼。從善意的角度,推測省局“激發(fā)隊伍活力”的初衷屬實,但用人單位沒有認清自己核心業(yè)務(wù)和定位,審定部門又沒有把好關(guān),是引發(fā)“蘿卜招聘”質(zhì)疑的主要原因。

              公務(wù)員是具體行使國家權(quán)力的群體,他們?nèi)~享受財政撥款,主管部門應(yīng)本著為人民服務(wù)的宗旨,面向轄區(qū)群眾,組建一支最精干多能的隊伍來履行本職工作。當然,職工的身心健康也很重要,但緩解工作壓力完全可以通過不定期文體活動、臨時性專業(yè)指導(dǎo)等方式來實現(xiàn)。占用公務(wù)員隊伍的珍貴公共資源,滿足本部門職工健康需求,是濫用招錄權(quán)的表現(xiàn)。

              公務(wù)員招聘,不應(yīng)成為地方自說自話的地盤,不能設(shè)置什么樣的職位,應(yīng)當有更明確的立法規(guī)范。而在法規(guī)修改之前,相關(guān)國家公務(wù)員主管部門和編制單位有責(zé)任加大監(jiān)督力度,推動公務(wù)員招聘更合理和透明。

              (責(zé)任編輯:admin)

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