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4.擬錄用職位的專業(yè)類別情況，見附件3。 (二)每名報考人員只能報考一個職位。報名時使用的身份證及相關信息，在考錄工作中必須一致。 (三)根據省財政、物價部門批準的收費標準，除經批準免繳筆試考務費的人員外，報考人員按每人每科30元(共60元)繳納筆試考務費。 (四)各招考職位報名人數與擬錄用人數的比例應不低于5：1。報考國家扶貧開發(fā)工作重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關鎮(zhèn))，以及其他地處偏遠、條件艱苦、貧困人口較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，報名人數與擬錄用人數的比例應不低于3：1。達不到開考比例要求的，相應核減擬錄用人數或取消擬錄用職位。報考被取消職位的人員于2015年9月25日18:00前，到各地和省直有關單位重新選報其他職位。未重新選報的，退還繳納的筆試考務費。 (五)農村絕對貧困家庭和享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，免繳筆試考務費。其中報考省直單位職位的，通過報名資格初審后，于2015年9月21日8：00至9月22日18:00到省人事考試中心辦理免繳費用手續(xù)。報考省轄市和省直管縣(市)職位的，辦理免繳費用手續(xù)的時間和辦法，由各地確定。 擬免繳筆試考務費的報考人員應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開發(fā)部門出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明原件和最低生活保障金領取證(原件和復印件)。 (六)河南省人力資源和社會保障廳網站(http：// www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務員局網站(http：//www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(http：//www.hnrsks.gov.cn)系本次全省統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網站，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局有關本次考試錄用工作的信息及相關事項，均通過以上網站發(fā)布。 各地和省直有關單位確定的專用網站，用于發(fā)布與本地、本單位有關的考試錄用信息;公布的咨詢電話，用于為報考人員及時提供報名和資格審查及其他有關事宜的服務。 (七)本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過程。報考人員報名時提交的信息和材料必須真實有效，報名時須簽訂誠信承諾書。發(fā)現報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及弄虛作假、騙取報考資格條件的，一經查實，即依法依規(guī)取消其考試、錄用的資格，并將其違紀違規(guī)事實記入公務員錄用考試誠信檔案。 四、考試 (一)筆試 筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考中央機關及其直屬機構2015年度考試錄用公務員公共科目考試大綱。 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 筆試時間為2015年10月24日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗，14:00—16：30申論。 筆試考點設在各省轄市政府所在地，縣(市、區(qū))不設考點。 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。 筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。 省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局可根據筆試情況劃定筆試最低控制分數線。 (二)面試 根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到最低控制分數線的，不得進入面試。 面試主要采取結構化面試的方式。根據職位特點，經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可采取無領導小組討論等方式面試。面試滿分為100分。 進入面試的人員須在面試前按各地和省直有關單位要求進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點由各地和省直有關單位確定并通知應試人員。面試確認時，各地和省直有關單位根據留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學位證等原件進行核對。重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明;對我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須查驗相應的服務證書;對退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須查驗入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還應提供有關證書、證明。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由各地和省直有關單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關單位發(fā)放面試通知單。 實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。 |
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