來源:https://mp.weixin.qq.com/s/MbcqHBlzlWs2dxzLeKP-sw 報名時間:2023年11月29日至12月2日 筆試時間:2023年12月9日 筆試內(nèi)容:政策理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì) 面試時間:2023年12月底前 面試形式:結(jié)構(gòu)化面試
為牢固樹立從基層選人用人導向,進一步優(yōu)化市級機關公務員隊伍結(jié)構(gòu),提高服務基層群眾的能力和水平,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員公開遴選辦法》有關法律法規(guī),經(jīng)研究決定,組織實施2023年市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員,下同)工作。現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、遴選職位
一級主任科員及以下相當職級層次公務員。
具體職位詳見《2023年吉安市市直單位公開遴選公務員職位表》(附件1)。
二、報考范圍和條件
三、遴選程序
注意:
1.本次遴選不收取考生任何費用。
2.每名報考人員限報一個職位,未在規(guī)定時間內(nèi)完成現(xiàn)場報名的,視為放棄報考資格,將不予進行資格審查。
3.各縣(市、區(qū))委組織部要審核報考人員報名是否經(jīng)所在單位或主管部門同意報考,是否符合報考職位的資格條件,是否具有不得報考的情形。審核通過的,由各縣(市、區(qū))委組織部蓋章。
4.資格審查材料包括:①《報名推薦表》;②身份證原件及復印件;③學歷學位證書原件及復印件;④遴選單位要求的其他相關證件和證明材料;⑤近期免冠彩色證件照(jpg格式,40kb以下)。
5.未達到開考比例被取消的職位于12月3日下午5:30前公布。被取消職位的報考人員,可于12月4日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的,視為放棄報考。達到開考比例職位的報考人員,不得改報其他職位。
考試分為筆試和面試,重點測查考生學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。筆試成績、面試成績各為100分,合計總分200分。
1.筆試
筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
筆試開考比例一般不低于1:5。達不到規(guī)定比例的,經(jīng)遴選單位與市委組織部協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。
(1)科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門,總分為100分。主要測查考生的政策理論水平、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
(2)時間和地點。筆試時間為2023年12月9日(星期六)上午9:00—12:00,考點統(tǒng)一設在吉安市區(qū),具體詳見筆試準考證。報考人員需持本人有效身份證、筆試準考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。
(3)成績查詢?忌上驁罂紗挝徊樵児P試成績。
(4)合格線。筆試結(jié)束后,將劃定合格分數(shù)線。
2.面試
面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
從筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:3,降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:2。低于上述比例的,一般應相應調(diào)減職位計劃數(shù)。調(diào)減后,仍達不到規(guī)定面試比例的,經(jīng)報市委組織部同意,可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況,一并入闈面試。
考生自愿放棄遴選資格的,須在入闈面試人員名單公布后兩天內(nèi)書面提出,之后放棄資格的,將記入遴選人員失信記錄庫。在規(guī)定的時間內(nèi),因考生放棄遴選等情況導致面試人員低于規(guī)定比例的,在合格分數(shù)線內(nèi)依次遞補人員參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生,并在面試前一天在網(wǎng)上公示。
(1)面試公告。入闈面試人員名單由市委組織部統(tǒng)一在吉安組工微訊公布。
(2)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行,主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。
(3)面試時間和地點。面試工作于2023年12月底前完成,具體時間、地點另行通知。
職位需進行加試的,由遴選單位主管部門在面試結(jié)束后1天內(nèi)組織實施,加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表(附件1)。
3.考試總成績計算公式
(1)沒有加試的職位:考試總成績=筆試成績+面試成績
(2)有加試的職位:考試總成績=筆試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績×70%+加試成績×30%。
考察、確定人選工作在市委組織部指導下,由遴選單位主管部門負責組織實施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
遴選單位主管部門要派出由組織(人事)部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察,突出政治標準,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況,重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,并據(jù)實形成書面考察材料,堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。
考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法,根據(jù)需要還可以進行專項調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者核查個人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
考察對象所在機關應當積極配合考察組工作,客觀、真實反映有關情況。
2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知考生?疾鞂ο蟮目荚嚳偝煽儾蛔鳛榇_定遴選人員的唯一依據(jù)。
3.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)對體檢項目和標準另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢時間另行安排。
4.遞補?疾旌腕w檢階段,擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格,由此產(chǎn)生職位空缺的,由遴選單位決定是否遞補。
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