（四）總成績計算

根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%（增加專業(yè)水平測試的，按照筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試各占40%、40%、20%）的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由各遴選機關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績。

五、考察測評

遴選機關(guān)根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象。除通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線及以上可按1：1進行考察測評外，考察測評對象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)，但最高不得高于3：1。

若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。
考察組由2名以上人員組成，考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認度，強化廉政情況考察。考察組要查閱干部人事檔案，核實公務(wù)員登記（參公登記）備案情況和在編在崗情況，如實寫出考察報告。要在一定范圍內(nèi)對考察對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責(zé)考察。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察�？疾鞂ο笏�在機關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

六、討論決定

各遴選機關(guān)黨委（黨組）確定擬遴選人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委（黨組）集體討論決定擬遴選人員時，要認真聽取考察組意見，綜合分析報考人員的筆試、面試成績和考察情況，防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù)，防止簡單以分?jǐn)?shù)高低取人。各遴選機關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選機關(guān)黨委（黨組）會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

七、公示與試用

1.公示。擬遴選人員確定后，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。同時各遴選機關(guān)須分別在本機關(guān)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

2. 試用。遴選機關(guān)對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

八、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、任職等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選機關(guān)黨委（黨組）會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

九、其他事項

本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。遴選機關(guān)具體負責(zé)的報名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選機關(guān)負責(zé)告知報考人員。

本公告由中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

中共貴陽市委組織部聯(lián)系電話：87988909

貴陽市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：87988558

附件：

附件1：貴陽市2017年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

附件2：貴陽市2017年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表

中共貴陽市委組織部　貴陽市人力資源和社會保障局

2017年11月10日

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