三、程序步驟

報(bào)考人員從2017年11月10日起，登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn)，查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關(guān)事項(xiàng)可通過公布的電話與遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(一)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間為：2017年11月13日8:00至11月16日16:00。

符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)名時(shí)需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi))。

2.資格審查。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到開考比例，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，可適當(dāng)降低比例、調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

改報(bào)時(shí)間為：11月17日10:00至16:00。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選或選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。

(二)筆試

1.打印準(zhǔn)考證。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于11月21日9：00起，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

2.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

3.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年11月25日(周六)上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

4.成績查詢。12月1日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看筆試成績。

5.確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級職位一般不低于5:1，具體比例以遴選選調(diào)職位計(jì)劃公布的比例為準(zhǔn)。因報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到相應(yīng)比例的，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。市公務(wù)員主管部門可根據(jù)情況，適當(dāng)核減該職位擬遴選或選調(diào)人數(shù)。

(三)資格復(fù)審及綜合評價(jià)

12月1日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績報(bào)告和參加資格復(fù)審等事宜。12月1日至12月11日期間，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施報(bào)考人員資格復(fù)審和綜合評價(jià)工作。

1.資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明，同時(shí)提交由所在單位或任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報(bào)名推薦表》等。資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)提交本人近3年的工作業(yè)績報(bào)告(連同電子版)，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。

資格復(fù)審合格的，由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)需要，在報(bào)考同一職位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.綜合評價(jià)。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)結(jié)合報(bào)考人員基本情況和業(yè)績報(bào)告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度、經(jīng)歷業(yè)績情況進(jìn)行評價(jià)，并按百分制量化評分。

(四)面試

1. 面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測察了解。面試時(shí)間為12月16日(周六)，地點(diǎn)由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。

除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加其他形式測試，詳見遴選選調(diào)職位計(jì)劃。

2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3. 總成績計(jì)算。筆試成績、綜合評價(jià)、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的差額比例依次確定考察人選�？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于12月下旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績。

(五)體檢及考察

1. 體檢

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需要決定是否組織體檢，各選調(diào)機(jī)關(guān)選調(diào)國有企事業(yè)單位人員的，必須進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.組織考察。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)派出2人以上人員組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察。

(六)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論擇優(yōu)確定擬任職人選，并將人選情況分別在本單位和其原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格。經(jīng)研究確無合適人選的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，該職位可以空缺。

政策咨詢電話：公開遴選 83606074 28458963

公開選調(diào) 28458963

網(wǎng)站咨詢電話：23314295

考務(wù)咨詢電話：12333

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380

2017年11月10日

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