五、面試

區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照各崗位筆試成績從高分到低分的順序，依計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例確定面試人選。由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織面試工作，面試實(shí)行百分制，主要測試考生的語言表達(dá)能力、分析解決問題的能力及儀容儀表。面試時(shí)間及地點(diǎn)，詳見面試通知書。

六、成績計(jì)算

應(yīng)試人員最終成績按照筆試成績占70%，面試成績占30%的比例確定。計(jì)算公式為：最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

七、考察

區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各崗位最終成績，從高分到低分的順序，依計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出工作組進(jìn)行考察。考察根據(jù)選調(diào)崗位要求，采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、審查檔案、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績、計(jì)劃生育等情況。考察組要形成書面考察報(bào)告上報(bào)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如在考察過程中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響選調(diào)的問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后取消其選調(diào)資格，該崗位的考察對(duì)象按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、確定人選

依照總成績和考察結(jié)果，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，分崗位由高分到低分按選調(diào)計(jì)劃確定擬選調(diào)人選。并在網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合選調(diào)條件的取消選調(diào)資格，該崗位按考試最終成績依次等額遞補(bǔ)。

九、工作試用

公示無異議的，擬選調(diào)人員在相關(guān)選調(diào)單位上班試用，試用期限為3個(gè)月。

十、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿后，由用人單位形成個(gè)人試用期期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，對(duì)試用合格的，由區(qū)人社局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的退回原單位工作。

十一、監(jiān)督監(jiān)察

為確保選調(diào)工作的公開、公正、透明，由區(qū)人社局紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督(監(jiān)督電話：0933--8232228)。

聯(lián)系電話：區(qū)人社局公務(wù)員管理科 0933-8352180
附件：

1.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門（單位）選調(diào)職位簡表（第二批）

2.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門（單位）選調(diào)報(bào)名表

3.2017平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)政府部門（單位）選調(diào)計(jì)劃生育審核表（正反面打�。�

崆峒區(qū)政府部門(單位)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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