為優(yōu)化黔南州州直單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實際，擬在全州范圍內(nèi)開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案 。

一、工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認的工作人員遴選到州直單位工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作由州紀委、州委組織部、州編委辦、州人力資源社會保障局組成黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人力資源社會保障局。

三、遴選計劃和職位

(一)遴選計劃

本次計劃遴選的有67個單位共117人(其中：行政機關(guān)9個單位遴選24人，參公管理事業(yè)14個單位遴選29人，全額事業(yè)43個單位遴選63人，差額事業(yè)1個單位遴選1人)。

(二)職位

《黔南州州直機關(guān)事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員職位表》(附件1)

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

遴選對象必須符合遴選單位的單位性質(zhì)。遴選對象與報考單位性質(zhì)不符的只能順向報考。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、3年及以上工作經(jīng)歷、大學(xué)專科以上文化程度(參加州直機關(guān)或參公單位遴選的須具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，其中選調(diào)生必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年);

3、年度考核均為稱職(合格)以上等次;

4、遴選科級及以下干部年齡在40周歲及以下;

5、年齡、任職時間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計算均以掛網(wǎng)時間為止;

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7、符合遴選職位所要求的其他條件;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級及以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層單位參加見習(xí)或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期考核、辦理調(diào)動的程序進行。

(一)發(fā)布信息

在黔南人力資源社會保障網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

發(fā)布信息時間：2014年6月19日至2014年6月25日

(二)報名

1、報名時間：2014年6月26日至2014年7月2日。

2、報名地點：各遴選單位(見附件1)。

3、報名須提交以下材料：

(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報考州直機關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)及其他資格證書、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);

(2)報考人所在單位同意報考證明原件(教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門同意報考證明);

(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片);

(4)按干部管理權(quán)限出具的年度考核均為稱職(合格)以上情況證明;

(5)報考職位所需的其他資格條件材料。

報考人員須如實填寫《黔南州州直單位公開遴選工作人員報名推薦表》(附件2)，每人限報1個職位。

(三)資格審查

各遴選單位負責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查，將遴選職位報名情況和通過資格審查人員名單報州人力資源和社會保障局考試中心匯總，并向資格審查合格的報考人員發(fā)放《筆試準考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1及以上方可開考(特殊緊缺職位經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意，須達到2：1方可開考)。報名結(jié)束后，達不到開考比例的職位，經(jīng)州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計劃。減少遴選人數(shù)的，報考該職位的報考人員所報職位不再調(diào)整;取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。