為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，保障新進人員的素質(zhì)，適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)攻堅的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)等文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本實施方案。

　　一、公開招聘的原則

　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、應(yīng)聘人員資格

　　(一)堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策;

　　(二)遵紀守法、品行端正;

　　(三)有愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作精神，愿意從事中等職業(yè)學(xué)校教育及相關(guān)工作;

　　(四)身體健康;

　　(五)具備招聘崗位所需的具體條件。

　　三、公開招聘人員崗位所需具體條件、要求

　　(一)公開招聘崗位：專業(yè)教師崗位3個、校醫(yī)崗位 1個(符合崗位任職條件的全額撥款編制內(nèi)在職人員可直接進入考核,不受比例限制)。

　　四、招聘組織機構(gòu)

　　(一)成立公開招聘考核小組，成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事財務(wù)科、相關(guān)科室人員、相關(guān)專業(yè)教師等人員組成。

　　考核小組工作職責(zé)如下：

　　1.負責(zé)應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考試、面試工作，對應(yīng)聘人員的試講、技能考試、面試情況進行評分。

　　2.負責(zé)應(yīng)聘人員的綜合考核。

　　(二)成立招聘監(jiān)督小組

　　成立招聘監(jiān)督小組，負責(zé)對整個招聘過程進行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由自治區(qū)廣廣播電影電視局人事處、駐局紀檢監(jiān)察室、校紀檢委員、工會、教務(wù)科、后勤服務(wù)中心等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下：

　　1.檢查相關(guān)單位是否嚴格按照考試考核辦法進行考核。

　　2.對應(yīng)聘人員筆試、試講、技能考核和面試過程進行監(jiān)督。

　　五、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布;

　　(二)組織報名;

　　(三)資格審查;

　　(四)筆試、試講、面試、技能考試、綜合考核;

　　(五)人事部門審核、資格復(fù)審;

　　(六)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定;

　　(七)體檢。擬聘人員需參加體檢，體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由擬聘人員自理。

　　(八)公示。在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘情況，公示期為7個工作日。

　　(九)報局黨組審批;

　　(十)聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。

　　六、報名方法：

　　(一)報名方法：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名報考者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名遞交應(yīng)聘材料或?qū)��?yīng)聘材料以特快專遞方式寄至廣西廣播電視學(xué)校人事財務(wù)科，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。報名人員須填寫《廣西廣播電視學(xué)校2014年公開招聘工作人員報名登記表》(附件)。

　　應(yīng)聘材料包括：應(yīng)聘人員報名需提供本人個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及獲獎證書原件、復(fù)印件等有關(guān)材料。應(yīng)聘人員所報的信息、資料內(nèi)容如有不實，一經(jīng)查實后，將取消其考試及聘用資格。

　　(二)報名時間及聯(lián)系方式

　　時間：2014年8月25日至9月3日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準)。

　　聯(lián)系人：梁子敬

　　聯(lián)系電話：0771-4739218

　　聯(lián)系地址：廣西南寧市亭洪路41號廣西廣播電視學(xué)校人事財務(wù)科

　　郵編：530031

　　(三)資格審查

　　1.審查報名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

　　2.審查結(jié)果通過電話或短信的形式反饋給報考人員。并通知參加考試以及考試時間、地點和注意事項。

　　3、資格審查由廣西廣播電視學(xué)校紀律監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　七、考試與考核

　　擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考�？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進行，須持身份證參加。

　　(一)專業(yè)教師

　　1.筆試

　　筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應(yīng)聘者的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達能力等。

　　考試時間：2014年 9 月26日上午9：00—11：00。

　　考試地點：學(xué)校教學(xué)樓。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名，并在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

　　筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據(jù)。

　　2.面試

　　主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認知程度等。面試成績按百分制計算，其中：

　　(1)試講(分值40分)

　　試講時間約30分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績不及格(成績低于60分)的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面進行考核。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試(分值30分)

　　面試時間約20分鐘。面試成績按百分制記分，面試考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試。

　　(3)技能考試(分值30分)

　　技能考核時間約為30分鐘。技能考試成績按百分制記分，技能考核成績不及格(成績低于60分)的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序。技能考試主要考察應(yīng)聘者對所授課程所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

　　面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　所有考試成績當(dāng)場公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。

　　3.總成績計算

　　以面試成績作為最后總成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　4.綜合考核

　　依據(jù)總成績從高到低按1︰1.5的比例進入綜合考核。綜合考核由招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。

　　(二)輔助專業(yè)技術(shù)人員(校醫(yī))

　　1.技能考試(分值50分)

　　由學(xué)校考核小組組織進行。技能考核成績采取百分制記分，技能考試成績不及格(成績低于60分)的應(yīng)聘人員不進入結(jié)構(gòu)化面試考試程序。技能考試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)基本知識、常見病防治及處置能力等相關(guān)的技能。技能考試成績當(dāng)場公布，并于5個工作日內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試(分值50分)

　　根據(jù)技能考試成績由高到低確定面試人員。結(jié)構(gòu)化面試成績采取百分制記分，成績不及格(成績低于60分)的應(yīng)聘人員不進入綜合考核程序。所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場公布面試成績，并于次日在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。

　　3.總成績計算

　　以技能考試和結(jié)構(gòu)化面試成績作為最后總成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　4.綜合考核。根據(jù)總成績由高到低并按1︰1.5的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由學(xué)�？己诵〗M負責(zé)組織進行。綜合考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。

　　八、考官組成

　　考官由人社部門、上級主管部門、外單位專家(占1/3以上)、學(xué)校用人部門及人事部門人員組成。

　　九、體檢、公示與聘用

　　(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人選。

　　(二)組織擬聘人員進行體檢，費用自理。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試綜合成績的由高分至低分依次遞補。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　(三)對擬聘人員應(yīng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權(quán)限報上級主管部門，經(jīng)主管部門批準，報編辦、區(qū)人社廳等有關(guān)部門核準后辦理聘用手續(xù)。

　　十、聘用管理

　　實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

　　十一、相關(guān)待遇

　　用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用入正式編制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：廣西廣播電視學(xué)校2014年公開招聘人員報名表.doc

　　廣西廣播電視學(xué)校

　　2014年6月23日