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2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。截至10月24日18:00，共有205.7萬人次報(bào)名，131.7萬人通過資格審查，還有13.8萬人正由招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查，資格審查工作于10月26日18:00已結(jié)束。報(bào)名結(jié)束后，敬請(qǐng)廣大考生根據(jù)招考公告的日程安排，及時(shí)辦理報(bào)名確認(rèn)、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)�？嫉律瞎啵╤ttp://wljdxs.cn/）專家緊跟國(guó)考報(bào)名全過程，發(fā)現(xiàn)今年報(bào)考呈現(xiàn)三大特點(diǎn)： 態(tài)勢(shì)：降溫是一定的！ 不記得是從什么開始，“國(guó)考熱”成為了一個(gè)熱詞，幾乎每年國(guó)考都會(huì)被提起，而今年國(guó)考熱不熱，會(huì)有多熱，能熱多久，一直位列媒體和大眾關(guān)注度最高的問題。2013年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)南川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員，達(dá)9470:1，競(jìng)爭(zhēng)之劇烈為歷年之最。第一次，國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)大眾眼中進(jìn)入“萬里挑一”時(shí)代。 那么今年在招錄人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，達(dá)到2.2萬的時(shí)候，2015國(guó)考會(huì)不會(huì)更熱？ 作為國(guó)內(nèi)最早從事專業(yè)公考培訓(xùn)的人士，某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首席研究與輔導(dǎo)專家認(rèn)為：降溫是一定的，并不是今年首降，而是從2011國(guó)考開始就開始出現(xiàn)穩(wěn)中有降的態(tài)勢(shì)，而今年的熱度進(jìn)一步降低�！皣�(guó)考熱”并不是像大眾所想象的，每年都呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)，而是從2006年開始穩(wěn)步增長(zhǎng)，在2011年達(dá)到目前來說的最高峰，其后有所回落。從今年的數(shù)據(jù)來看，考慮到會(huì)有棄考的考生，最終進(jìn)入考場(chǎng)的考生競(jìng)爭(zhēng)比極有可能低于50：1，不過可以相信在考生報(bào)考越來越理性的情況下，棄考人數(shù)也會(huì)同樣降低。 
今年最熱職位國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購中心采購三處副主任科員及以下的競(jìng)爭(zhēng)比截至到24日17：30的競(jìng)爭(zhēng)比為2625：1，這個(gè)數(shù)字創(chuàng)下了自2010年國(guó)考開始的最低值，在此之前，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比最低的是2012國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)比為4124：1。雖然，最后還會(huì)有一些考生通過審核，但是相信今年的最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比和往年相比還是有比較明顯的降溫。 和最熱職位相對(duì)，每年都會(huì)有一些職位無人報(bào)考，今年也不例外，截至到24日17：30，依然還有143 個(gè)職位無人報(bào)考。無人報(bào)考的主要原因是工作所在地處西部邊遠(yuǎn)地區(qū)、冷門部門和職位要求過高，整體來說也并無大的變化。 熱門降溫、冷門趨穩(wěn)，可見更多職位的整體競(jìng)爭(zhēng)比例更趨于接近平均值，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)趨于平衡，這也是考生報(bào)名更為理性的表現(xiàn)之一。 
2015年報(bào)名最集中的行業(yè)系統(tǒng)是海關(guān)和國(guó)稅，無人報(bào)考和審核合格比例偏低職位最集中的行業(yè)系統(tǒng)是氣象局和鐵路公安局;報(bào)名最集中的職位工作所在省區(qū)是北京和廣東，報(bào)名最少的省區(qū)是寧夏和西藏，其整體冷暖分布和折射出的考生報(bào)名傾向，相比往年基本沒有不同。 從報(bào)考職位行業(yè)系統(tǒng)和地區(qū)分布情況看，考生選擇職位時(shí)很注意行業(yè)門類和工作地點(diǎn)的挑選。數(shù)據(jù)反映出共同的職位選擇傾向?yàn)椋旱赜蛏蟽A向一線城市發(fā)達(dá)地區(qū)，部門上傾向中央部委和權(quán)力部門，職位上傾向選擇相對(duì)輕松穩(wěn)定。這方面其實(shí)和社會(huì)招聘中，大部分人的求職需求是相同的。 不過值得注意的是，也正因?yàn)檫@種傾向性，導(dǎo)致在一些考生入職公務(wù)員崗位后，發(fā)現(xiàn)工作實(shí)際和自己的想象有所差異，這種差異導(dǎo)致考生對(duì)工作地點(diǎn)了解缺乏和對(duì)基層工作的困難估計(jì)不足，并最終導(dǎo)致了基層公務(wù)員的不穩(wěn)定性。 
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