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              福建公務員面試啟用黑匣子 用人單位不再選派考官

              來源:福建公務員考試網(wǎng)時間:2014-06-11 08:54考德上教育V

              黑箱子里就裝著面試評分系統(tǒng)

              ● 廈首次引入面試電子評分系統(tǒng)

              ● 會對異常波動評分值發(fā)出“預警”

              ● 每組考官由系統(tǒng)隨機抽取組成

              ● 用人單位不再派考官成最大變化

              今天起,連續(xù)三天,廈門本年度考試錄用公務員面試工作將在思明區(qū)黨校進行,擬錄用231個職位、324人,共有839人參加面試。

              昨天,廈門市公務員局、市委組織部的相關(guān)負責人士介紹,今年將以電子評分、影像攝錄等多種技術(shù)方式,將公務員招錄中看似神秘的面試環(huán)節(jié),公開、公平、公正且陽光、透明地展現(xiàn)在公眾面前,讓整個面試過程像在玻璃屋里一樣透明。

              新鮮 一間考室一個“黑匣子”

              與往年面試相比,今年最大的一個變化就是,每間考室都將配備一個“黑匣子”。導報記者昨天采訪時看到,這個“黑匣子”里面配備有一臺筆記本電腦、7部平板計分器和一部無線路由器,它的全稱是“面試電子評分系統(tǒng)”。

              這套評分系統(tǒng)最大的特點是實現(xiàn)“無紙化”,讓考官擺脫了紙筆,考官人手一臺平板計分器,7位考官就是7臺,通過平板計分器打出來的分數(shù)會直接呈現(xiàn)在評分系統(tǒng)上,而且數(shù)據(jù)直接進入后臺,不可修改。包括計時、記分、核分及綜合成績排名等后續(xù)步驟也全部由系統(tǒng)即時形成,避免人工計算的漏洞和誤差。

              讓人稱奇的是,這套智能評分系統(tǒng),會對異常波動的評分值發(fā)出“預警”。它的系統(tǒng)終端設(shè)定了諸多項目,譬如考官評分曲線,可以看出每個考官打分的情況,比如是否存在傾向性打分的情況,一旦發(fā)現(xiàn)異常評分現(xiàn)象即刻發(fā)出預警。

              除廈門外,今年全省還有福州、漳州、泉州等同步引入面試電子評分系統(tǒng)。

              陽光 用人單位不再選派考官

              除了可以進行電子評分外,今年這位新加入的“電子考官”還承擔了很多任務,包括面試之前的考官分組也是由這套系統(tǒng)隨機組合。今年面試從考官庫中選出100多位考官,7位考官為一組,具體到哪7位考官編一組、哪組考官進哪間考室以及考生順序等,都由它來隨機決定,從根本上杜絕人為舞弊和暗箱操作。

              與往年相比,今年廈門公務員面試最大的一個變革是,不再讓用人單位選派考官,而是現(xiàn)場臨時指定,杜絕面試中的人情干擾,本年度的公務員招錄面試從今天上午開始,將持續(xù)三天,共6場,每一場都要從考官庫里隨機抽取一批考官,每一場的考官都不相同。

              想想看,面對100多人的考官庫,每一場都要重新抽簽確定考官,而且根本不知道哪些考官會出現(xiàn)在自己要面試的場次,有僥幸心理的考生自然無可乘之機。與往年相同的是,本年度面試全程錄音、錄像,并作為證據(jù)保存下來。考點還安裝了信號屏蔽儀,連衛(wèi)生間的信號也屏蔽了。

              為了體現(xiàn)公務員招錄“公開、公平、公正”的原則,今年面試全程照樣執(zhí)行“六個當場”,即當場進行考官編組、當場確定各考場考官組別、當場確定考生面試順序、當場公布面試成績、當場公布各職位綜合排名、當場為擬錄取人員發(fā)放體檢通知書。

              (責任編輯:admin)

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