2014年各省公務(wù)員考試大幕拉開。截至目前，已發(fā)布招錄公告的23個省區(qū)市中，16省份報名人數(shù)集體下降，其中15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”的局面。對此，一些專家就認為招考“雙降”意味著大家看待公務(wù)員職位增加了更多的理性，公務(wù)員炙熱的光環(huán)已有所淡化，更有甚者，直呼公務(wù)員考試“遇冷”、“拐點來了”。

一次招考“雙降”就是拐點了嗎?在筆者看來，政府職能還沒有根本轉(zhuǎn)變、簡政放權(quán)還沒有完全到位，公務(wù)員招考“雙降”降的就只是人數(shù)而已，是偶然不是必然，距離真正降溫恐怕尚有時日。

因為工作的關(guān)系，平時筆者常有機會接觸公務(wù)員群體。其中一位公務(wù)員就對即將高考的女兒有這樣的期望：“大學畢業(yè)就考個公務(wù)員，女孩兒家，不求什么大發(fā)展，穩(wěn)穩(wěn)當當就挺好�！币灿腥颂寡�，中央八項規(guī)定出臺之后，“灰色收入”銳減，活兒也不好干了，但“給政府打工”似乎仍比給企業(yè)打工更加“體面些”。顯而易見，對于自身的公務(wù)員身份，他們還是相當認同的，希望下一代繼承衣缽的依然不在少數(shù)。這就說明，公務(wù)員仍然是“金飯碗”，除了收入穩(wěn)定、福利較好、有一定社會地位之外，衡量含金量的高低還在于政府部門手中掌握了什么樣的權(quán)力，掌握了多大的權(quán)力，而這些能夠讓握有權(quán)力的人和部門獲得超出公務(wù)員社會地位的額外利益，是公務(wù)員職業(yè)持續(xù)大熱的關(guān)鍵因素。

十八屆三中全會上，再次強調(diào)簡政放權(quán)，并引人注目地提出了治理能力現(xiàn)代化的改革目標，這都與公務(wù)員體制改革息息相關(guān)。只有政府職能依照改革路徑發(fā)生了質(zhì)的改變，公務(wù)員這一職業(yè)才會在求職市場上找到正常的定位，在此之前，一切的“雙降”都只是一時的、表面的。只有堅定“壯士斷腕”的決心，將當下正在進行的簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能進行到底，當政府審批權(quán)力越來越小，公權(quán)力都在陽光下運行，公務(wù)員才會成為一種職業(yè)，而不是一種權(quán)力。

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