根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬公立醫(yī)院工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

江北區(qū)下屬公立醫(yī)院招聘工作人員共30名，具體招聘崗位及條件詳見《江北區(qū)2013年區(qū)屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員擬招聘崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘的范圍和對象

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)招聘基本條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛工作;

4、具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能;

5、適合崗位要求的身體條件;

6、具備招聘崗位所需資格條件(詳見《崗位一覽表》);

7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)招聘范圍

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下，即：1977年7月9日及以后出生，具備中級(jí)以上技術(shù)職稱的年齡可放寬到40周歲，即：1972年7月9日及以后出生。

五、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月9日—11日(報(bào)名時(shí)間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。)

2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(江北區(qū)建新西路2號(hào)北城藝術(shù)大廈12樓[金崗大廈左邊大樓])。

聯(lián)系人：區(qū) 衛(wèi) 生　局　　　王　琴 67721924(崗位條件咨詢)

區(qū)人力社保局：　　魏壽榮 67877016(報(bào)名地址咨詢)

景　耘 67757315(招聘政策咨詢)

(報(bào)名期間咨詢請致電67877016)

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，如報(bào)考者原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編職工，須主管部門出具同意報(bào)考證明，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，按招聘簡章公布的招聘崗位和專業(yè)報(bào)名(一名報(bào)名者只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名和手印的《委托報(bào)名書》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件由被委托人帶至現(xiàn)場報(bào)名。

4.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。

5. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年7月24—25日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

(二)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

1.公共科目筆試

公共科目筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。

2.專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試分為專業(yè)筆試和醫(yī)院考核兩個(gè)部分，專業(yè)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。醫(yī)院考核采取實(shí)作考試的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容為招聘崗位所列專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，滿分100分。專業(yè)筆試成績占專業(yè)科目測試成績的65%，醫(yī)院考核成績占專業(yè)科目測試成績的35%。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無法遞減的，進(jìn)入面試人員的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)。面試成績當(dāng)場公布，60分及以上為合格。考生面試成績低于60分的不得進(jìn)入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

3.考試時(shí)間

醫(yī)院考核時(shí)間以報(bào)名時(shí)通知時(shí)間為準(zhǔn)，公共科目筆試及專業(yè)科目筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

4.考試總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%

(三)體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和、面試成績、醫(yī)院考核成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢和考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在報(bào)考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

考試考核成績、面試人員名單、體檢人員名單均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公布，公布時(shí)間請留意考場板書內(nèi)容。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、聘用崗位等，公示期為7個(gè)工作日。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、紀(jì)律要求

公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

本簡章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

附：公立醫(yī)院崗位需求表.xls